Una vez incorporado el candidato, nos ocupamos de hacer un seguimiento muy cercano tanto con la Empresa como con la persona incorporada.
Esto nos permite seguir de cerca la correcta evolución y adaptación de la persona incorporada, y asegurarnos de que las expectativas se han cubierto con éxito en ambas partes.
Apoyamos al Cliente en la negociación final con el candidato elegido hasta su fecha de incorporación en la Empresa.
Preparamos de manera personalizada unos informes basados en indicadores clave que hemos ido recogiendo en las distintas fases, y que complementan la información de su CV y constituyen el perfil profesional completo de cada uno de ellos.
Antes de la decisión y valoración final de quienes son los candidatos más adecuados, contrastamos su trayectoria con aquellas personas que han supuesto una parte relevante de la misma.
Ponemos en marcha un proceso muy completo de evaluación de los distintos perfiles que vamos a contemplar. Establecemos este proceso en varias fases y aplicamos diferentes técnicas de evaluación que nos permiten conocer en detalle no sólo su perfil técnico sino también su perfil competencial.
Realizamos un análisis de cuáles son las mejores fuentes a las que recurrir para conseguir captar a los candidatos más adecuados. Hacemos un riguroso estudio de Empresas y sectores objeto de nuestro interés, además de contemplar qué distintas acciones vamos a llevar a cabo para atraer los perfiles a los que queremos llegar.
Descripción detallada del perfil del puesto, tanto en su componente técnico como cualitativo.Descripción detallada del entorno, equipo, relaciones internas y externas, dimensiones económicas que maneja, impacto en el negocio,…
Estudio y conocimiento de la Empresa, su cultura, organigrama, situación, misión, objetivos, facturación, plantilla, necesidades, pasado, presente y futuro.