TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL: saber adaptarse debe ser primordial

¿Hacia dónde va el futuro, dónde nos va dirigiendo el mercado? 

El mercado nos va dirigiendo a un modelo mucho más flexible de trabajo en el que la tendencia de las Empresas para ser competitivas tiene que ser optimizar al máximo sus recursos y estructuras, no sólo a nivel nacional, sino también internacional, y esto implica que el concepto de empleado que hemos tenido hasta ahora, cada vez tiene menos cabida, cada vez se utiliza menos y cada vez aporta menos valor en el mercado y da paso a una nueva figura que es la del profesional.

Esto implica directamente una serie de consecuencias que se pueden resumir en palabras o frases clave que nos pueden hacer reflexionar:

• Dispersión geográfica/movilidad internacional.
• El papel de la mujer en el tránsito es clave como agente de cambio.
• De la permanencia en las organizaciones por concepto a los trabajos por proyectos.
• Gestión de la diversidad como aspecto clave para ser competitivo.
• Del salario fijo a la retribución flexible como premio a la capacidad de aportar valor.
• Palabras como Marca Personal o Employer Branding empiezan a sonar como imprescindibles para destacar y mostrar el talento y el valor, en el primer caso de modo personal y en el segundo caso por parte de las empresas.

¿Cómo se debe ir adaptando el Empleado a estos cambios o nuevas tendencias? 

Lo primero que debe haber es un cambio de mentalidad que nos haga pasar de considerarnos empleados a considerarnos profesionales, trabajemos desde dentro o desde fuera de la empresa. Este simple cambio de palabras: empleado a profesional, implica un cambio muy fuerte de actitud que lleva implícitos valores como ser proactivo, mayor calidad, mayor implicación, mejores resultados,…

A partir del momento en el que hayamos asumido el cambio de mentalidad, debemos acoger al mercado tal y como viene y por tanto ampliar nuestras miras, ser flexibles a las distintas opciones que por un lado encontramos y por otro buscamos, y estar preparado para realizar nuestro servicio con la máxima profesionalidad y calidad independientemente del formato contractual que se vaya a llevar a cabo.

Más información en http://www.gestionaradio.com/2012-10-30-2000-pulso-empresarial (adelantar hasta las 20:31)