En qué nos fijamos los headhunters cuando buscamos perfiles en la Red

Los headhunters nos movemos en la red normalmente con unos objetivos muy concretos. Buscamos los perfiles que nuestros Clientes nos demandan y por tanto responden a unos parámetros de formación, experiencia, conocimientos, habilidades, etc previamente definidos. Cada vez que empezamos una nueva búsqueda y partimos de cero en la red, hay una serie de factores que no dependen directamente de las personas que están en ella porque o los tienen o no los tienen (una formación determinada, un idioma específico, experiencia en un sector concreto, si es eso lo que se necesita,…), pero en general, el tener más o menos visibilidad, el resultar más o menos atractivo, el aportar determinado valor añadido, sí que depende directamente de cada una de las personas que están presentes en la red.

En qué nos fijamos:

  • En que la identidad digital que cada uno posee a través de las distintas plataformas que haya decidido utilizar, sea lo suficientemente detallada como para dar la información necesaria al que lo está leyendo, alguien con poca información no da la sensación de estar abierto a nuevas oportunidades profesionales.
  • En que en la manera de estar redactado aporte valor y no se reduzca a lo meramente estándar, que sepa transmitir a lo largo de su perfil digital sensaciones que hagan suponer que esa persona no es sólo un CV. Existen muchas posibilidades de enriquecer el perfil añadiendo vínculos a artículos, trabajos, conferencias, blogs, etc, que explican mucho más de ti y de tu talento.
  • En que el perfil sea coherente de manera global dentro de las distintas plataformas que se estén utilizando (linkedin, twitter, etc).
  • Es positivo también que haya foto porque transmite mayor sensación de cercanía, la red te permite llegar y conectar con mucha gente, y esa personalización es más real si pones una imagen que acompañe a toda la información.
  • También son importantes las relaciones que se tienen y fomentan en la Red, los grupos a los que se decide pertenecer y la participación activa en ellos.
  • Aunque tenerlas no evita que nosotros las vayamos a pedir, ver referencias y comentarios positivos de otras personas que han formado parte de tu trayectoria profesional, ayudan mucho a que tu perfil digital sea más sólido.

Comments (1)

  1. Hola Ana,
    Interesantes apuntes desde una perspectiva de headhunting. Espero y deseo que cada vez con mayor frecuencia los Headhunters exploren la web social y los comportamientos y el valor añadido que en ella muestran y vuelcan cada vez más profesionales, ya que ahí, precisamente, radica la potencia del entorno 2.0 en cuanto a identificación de valor diferencial se refiere.
    Un cordial saludo,
    Andrés Ortega

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